بررسی و شناخت وضعیت عوامل تشکیل دهنده جو سازمانی به منظور اٍر بخشی (مورد بانک کشاورزی دامغان)
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده سکینه خیبریان
- استاد راهنما گلنار شجاعی مهدی صانعی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
جو سازمانی به جنبه کیفی روابط بین افراد دریک سازمان گفته می شود. کیفیتی که برادراک جمعی افراد دریک موسسه مبتنی است وبرای آنهاکاملاً ملموس است.تحقیق حاضر با هدف بررسی جو سازمانی شعب بانک کشاورزی دامغان از دیدگاه کارمندان آن تدوین شده است.در این تحقیق مولفه های جو سازمانی شامل اهداف سازمانی،وضوح نقش،پاداشهای سازمانی،رویه های سازمانی و ارتباطات سازمانی می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شعب بانک کشاورزی دامغان می باشد که تعداد 47نفر از مردان وزنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد لیان ساس من و سام دیپ استفاده شده است که روائی آن پس از مطالعه استاد راهنما مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش علاوه بر استفاده از شاخصه های توصیفی از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون دو جمله ای ، آزمون کروسکال والیس و آزمون کالموگراف اسمیرنوف یک بعدی و دو بعدی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به این صورت بود که : از دیدگاه کارمندان بانک کشاورزی کلیه مولفه های جو سازمانی به غیر از اهداف سازمانی مورد تائید قرار گرفت. بین نظرات کارمندان در مورد جو سازمانی به تفکیک جنسیت تفاوت معناداری مشاهده نگردید.نتایج نشان میدهد که عوامل تشکیل دهنده جو سازمانی (وضوح نقش،پاداشها،رویه های سازمانی و ارتباطات سازمانی)در جو سازمانی شعب بانک کشاورزی دامغان نقش دارند.و این عوامل باعث ایجاد جوی سالم و مطلوب در بانک می شود.با توجه به نتایج حاصل پیشنهادهایی را برای مدیریت شعب بانک و محققین آینده نیز ارائه شده است.
منابع مشابه
مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملبررسی رابطه جو سازمانی با کارآیی شعب بانک
به نظر می رسد بانکها به عنوان مؤسسات مالی دارای وظایف و خدمات مشابهی هستند اما از لحاظ جو سازمانی و روابط انسانی بین کارکنان و عملکرد مشارکت در تصمیم گیری و کارآیی با هم متفاوت هستند. مدیران ارشد و مجرب متوجه این امر هستند که اگر جو حاکم در بانک نامطلوب باشد در نهایت عملکرد و کارآیی نهایی بانک از وضعیت قابل قبولی برخوردار نخواهد بود. به عبارت دیگر بانکها با امکانات یکسان و مشابه میزان موفقیت م...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر رضایت بخشی مشتریان بانک به منظور بهبود و بالندگی سازمان (مورد مطالعه بانک ملت مشهد - تهران)
بانکها یکی از واحدهای عمده بازار پولی و مالی هستند که با تجهیز منابع خود و هدایت و تخصیص این منابع به طرحهای مختلف اقتصادی اعم از دولتی و خصوصی تامین کننده اصلی منابع مالی این طرحها به شمار می روند. هستند. بنابراین به منظور نیل به اهداف خود، به جلب اعتماد و رضایت مشتریان نیاز دارند. که با بکارگیری راهبرد گرایش به مشتری براساس توجه به انتظارات و خواسته های مشتریان می توانند به اهداف خود برسند. ل...
15 صفحه اولبررسی تاثیر بانکداری الکترونیک بر ساختار سازمانی در بانک کشاورزی
امروزه بانکداری الکترونیک امکانات لازم برای سرعت و کارایی بان کها را فراهم آورده است تا از این طریق کارکنان بتوانند خدمات بانکی، فرایندهای بین شعبه ای و بین بانکی در سراسر دنیا و خدمات سخت افزاری و نرم افزاری به مشتریان را بدون حضور فیزیکی آنها انجام دهند. برای ایجاد سازگاری بین بانکداری الکترونیک و ساختار سازمانی ضرورت تغییر و تحول در ساختار سازمانی امری واجب است در این تحقیق تاثیر بانکداری ال...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023